Leitað er að metnaðarfullum einstaklingi sem býr yfir leiðtogahæfileikum og hefur víðtæka reynslu og þekkingu á leikskólastarfi. Viðkomandi þarf að hafa brennandi áhuga á leikskólastarfi, skólaþróun, stjórnun og forystu. Mikilvægt er að viðkomandi geti leitt umbætur í samræmi við stefnumótun Mosfellsbæjar.

Leikskólastarfið í Hlíð grundvallast á hugmyndum um mikilvægi umhyggju, virðingu og gleði í leikskólastafi og er skólastarfið skipulagt á þeim grunni.

Í ungbarnaleikskólanum Hlíð eru 74 börn á aldrinum 1-3 ára og starfsemin tekur mið af menntastefnu Mosfellsbæjar, Heimurinn er okkar.

Helstu verkefni og ábyrgð

Veita skólanum faglega forystu og móta stefnu hans innan ramma laga og reglugerða og í samræmi við aðalnámskrá leikskóla.

Leiða og bera ábyrgð á rekstri, þjónustu og daglegri starfsemi skólans.

Hafa forystu um og bera ábyrgð á mannauðsmálum, s.s. ráðningum, vinnutilhögun og starfsþróun.

Bera ábyrgð á og styðja samstarf í samræmi við farsældarlög.

Menntunar- og hæfniskröfur

Leyfi til að nota starfsheitið kennari og kennslureynsla skilyrði.

Reynsla af faglegri forystu á sviði kennslu og þróunar leikskólastarfs æskileg.

Viðbótarmenntun í stjórnun er æskileg.

Sjálfstæði í störfum, ríkt frumkvæði, jákvæðni og vilji til þátttöku í þverfaglegu samstarfi.

Færni í áætlanagerð og fjármálastjórnun er æskileg.

Lipurð, hæfni og virðing í samskiptum ásamt góðu orðspori.

Umsókn skal fylgja yfirlit yfir nám og fyrri störf, afrit af leyfisbréfi ásamt kynnisbréfi með framtíðarsýn umsækjanda á skólastarfið.

Umsóknarfrestur er til 15. júní og laun eru samkvæmt samningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og KÍ og FSL.
Um er að ræða framtíðarstarf í 100% starfshlutfalli.

Nánari upplýsingar um starfið veitir Gunnhildur Sæmundsdóttir framkvæmdastjóri fræðslu- og frístundasviðs, gunnhildur@mos.is og Katrín Dóra Þorsteinsdóttir mannauðsstjóri, katrin@mos.is og síma 5256700.

Mosfellsbær leggur áherslu á jafnrétti og hvetur öll áhugasöm til að sækja um starfið.

Vissir þú?

Mosfellsbær byggir þjónustu sína á áhugasömu og hæfu starfsfólki sem hefur tækifæri til að rækta þekkingu sína og færni í jákvæðu starfsumhverfi.

Mannauðsstefnan byggir á fjórum gildum Mosfellsbæjar virðingu, jákvæðni, framsækni og umhyggju sem eru leiðarljós starfsfólks í daglegu starfi.

Um Mosfellsbæ

Heimasíðan

Mannauðsstefnan

Persónuvernd